“同一批人，同一场戏！包头‘人才引进’被曝‘神操作’，调查组连夜出动！”
2025年7月4日，一则关于内蒙古包头市委讲师团“人才引进”名单雷同的爆料引爆网络。网友发现，2023年和2025年两次招聘中，通过面试的3名考生姓名完全一致，甚至连岗位要求都疑似“量身定制”。事件迅速发酵，包头市委讲师团紧急回应：“已启动调查！” 但网友并不买账：“调查结果别又是‘临时工’背锅！”
1. 离奇巧合：两次招聘名单‘复制粘贴’
“3人‘穿越’两年”：2023年12月，包头市委讲师团首次招聘因举报中止，当时入围面试的王某丹、郜某兴、张某3人，竟在2025年2月的公示名单中原封不动重现！工作人员回应“不清楚原因”，被网友怒怼：“这是把群众当傻子？”
“年龄门槛‘精准放宽’”：2023年要求考生“38周岁以下”，2025年突然放宽至“40周岁以下”，恰好覆盖原班人马。爆料人直指：“这不是‘萝卜坑’是什么？”
2. 官方回应：调查程序启动，但疑云未散
7月4日，包头市委讲师团发布通报称“高度重视，依法依规调查”，但未解释名单雷同原因。更耐人寻味的是，3名考生至今未被正式录用，网友嘲讽：“怕是‘关系户’都没来得及上岗就被扒皮了！”
3. 深层矛盾：人才引进还是‘权力游戏’？
“招聘流程漏洞百出”：两次招聘均仅面试无笔试，且岗位需求高度雷同，被质疑“为特定人群开后门”。
对比其他城市：包头市科技局同期引进高层次人才团队18个，流程透明且成果显著，反衬讲师团操作“辣眼睛”。
4. 全网怒怼：公平何在？
“寒门学子不如‘拼爹’”：评论区沸腾：“普通人陪跑两年，不如‘内部名单’一键复制！”
法律专家发声：若查实违规，涉事人员或涉滥用职权罪，但网友担忧：“最后会不会‘罚酒三杯’了事？”
结语：这场“名单穿越剧”，撕开了人才引进的遮羞布——公平不是口号，而是每一道程序、每一份名单的透明！ 调查组若想挽回公信力，就必须给公众一个“不复制粘贴”的答案！
（本文事件细节均引自官方通报及媒体报道，持续关注调查进展）
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